Mindset und Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert
In diesem Kurs geht es darum, wie sich die Zusammenarbeit bei gleichzeitiger Zunahme von Unsicherheit und Ungewissheit anpassen muss, um weiter erfolgreich zu gelingen.
Hier lernst Du, was Du dabei alles beachten musst.
Viel Spaß!
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Kulturdimensionen
Hier erfährst du etwas über die Herausforderungen, die sich aus der starken Unsicherheitsvermeidung und hohen Machtdistanz in Deutschland ergeben.
Hier erfährst du etwas über die Herausforderungen, die sich aus der starken Unsicherheitsvermeidung und hohen Machtdistanz in Deutschland ergeben.
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Wirkung Neurobiologie
In diesem Teil lernst du, wie das SCARF-Modell von David Rock unsere Emotionen und Teamdynamik durch die fünf Bedürfnisse (Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness) beeinflusst.
In diesem Teil lernst du, wie das SCARF-Modell von David Rock unsere Emotionen und Teamdynamik durch die fünf Bedürfnisse (Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness) beeinflusst.
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Ende: Identitätsentwicklung
Hier lernst du, warum es wichtig ist innere Widersprüche zu erkennen und zu verstehen, um stimmige Entscheidungen zu treffen und Bedürfnisse besser zu integrieren.
Hier lernst du, warum es wichtig ist innere Widersprüche zu erkennen und zu verstehen, um stimmige Entscheidungen zu treffen und Bedürfnisse besser zu integrieren.
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