Review: Fachliche Bewertung

  • Regelmäßige Überprüfung von Arbeitsergebnissen, z. B. MVPs oder Zwischenschritten.

  • Fokus auf Qualitätssicherung und fachlicher Weiterentwicklung.

  • Klare Rhythmen (z. B. alle 2–4 Wochen) sorgen für Verbindlichkeit und Vorbereitung.

Retrospektive: Zwischenmenschliche Reflexion

  • Fokus auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Teamklima.

  • Unterstützt den Teamzusammenhalt und die Prozessverbesserung.

Beide Formate ergänzen sich und sind essenziell für erfolgreiche Führung.

Das Wichtigste in Kürze

Reflexionsfrage:
Wie nimmst Du in Deiner aktuellen Zusammenarbeit wahr, ob fachliche Themen und zwischenmenschliche Aspekte ausreichend getrennt betrachtet und besprechbar gemacht werden?

Transferaufgabe:
Beobachte in den nächsten zwei Wochen, wie in Deinem Team fachliche Ergebnisse und zwischenmenschliche Dynamiken angesprochen werden. Notiere Dir Beispiele, die Dir auffallen, und überlege, welche Möglichkeiten es gäbe, diese Aspekte bewusster oder klarer zu trennen, um langfristig Retrospektiven und Reviews etablieren zu können.

Reflexion/Transfer