1. Teambuilding ist ein essenzieller Bestandteil der Forming-Phase in der Teamentwicklung, die Orientierung und eine klare Richtung für das Team bietet.

  2. Wertschätzung der Individualität: Jedes Teammitglied bringt eigene Ziele, Wertvorstellungen und Kooperationsstile mit, die im Teambuilding-Prozess berücksichtigt werden müssen, um ein harmonisches Miteinander zu fördern.

  3. Spaß und Spielfreude: Teambuilding-Maßnahmen sollten nicht nur effektiv, sondern auch unterhaltsam sein, um das Gefühl füreinander zu stärken und den Teamgeist zu fördern.

  4. Flexibilität in den Formaten: Teambuilding-Formate reichen von halbtägigen bis zu zweitägigen Veranstaltungen und können je nach Bedarf und Teamphase angepasst werden.

  5. Teambuilding bei Veränderungen: Besonders bei Veränderungen im Team – wie neuen Mitarbeitenden oder Führungskräften – sind regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen notwendig, um die Teamkultur und Zusammenarbeit zu stabilisieren und weiterzuentwickeln.

Das Wichtigste in Kürze

Reflexionsfrage:
Inwiefern könnte das bewusste Einbeziehen der unterschiedlichen Ziele, Werte und Kooperationsstile der Teammitglieder Ihre eigene Teamarbeit verbessern?

Welche konkreten Veränderungen könnten durch Teambuilding-Maßnahmen in Ihrem Team erzielt werden?

Transferaufgabe:
Überlegen Sie sich ein Teambuilding-Format, das auf die Bedürfnisse und individuellen Unterschiede der Mitglieder in Ihrem Team zugeschnitten ist. Entwickeln Sie eine kurze Aktivität, die sowohl den Spaßfaktor als auch die Förderung von Zusammenarbeit und gegenseitigem Verständnis berücksichtigt. Teilen Sie Ihre Idee mit einem Kollegen oder Mentor und sammeln Sie Feedback.

Reflexion und Transferaufgabe