Mindset und Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert
Kapitel 4

Wirkung Neurobiologie

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Das Wichtigste in Kürze

  1. SCARF-Modell von David Rock: Das SCARF-Modell erläutert die fünf zentralen Bedürfnisse (Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness), die unser Verhalten und unsere Emotionen beeinflussen und eng mit unserem Selbstwert verbunden sind.

  2. Bedeutung der Emotionen: Bedrohungsmuster (Kampf, Flucht, Totstellreflex) und Belohnungsmuster (Kreativität, Verbundenheit) prägen unsere Interaktionen in Teams und beeinflussen die Zusammenarbeit.

  3. Kooperation und Wertschätzung: Eine gelingende Kooperation erfordert, dass wir einander wertschätzen und belohnende Emotionen anregen, um produktive und kreative Zusammenarbeit zu fördern.

Reflexion

Denke an eine aktuelle Situation,in der Du bei Dir oder anderen eine heftige Reaktion beobachten konntest? Suche ein Beispiel für ein Belohnungsmuster und eines für Bedrohungsmuster.

Wie würdest Du dir die erlebte Wirkung aus SCARF (Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness) heraus erklären?