Kapitel 3
Studien wie die GLOBE-Studie betonen, dass Kulturen unterschiedlich stark auf Unsicherheitsvermeidung und Machtdistanz reagieren.
Unsicherheitsvermeidung: Deutsche gehören weltweit zu denen, die Unsicherheit am meisten vermeiden. Dies zeigt sich in der sorgfältigen Planung und dem Streben nach Sicherheit.
Machtdistanz: Hohe Akzeptanz von Machtunterschieden in Deutschland erschwert flexible Zusammenarbeit.
Veränderung: In einer komplexen Welt wird Vorhersagbarkeit schwieriger; starre Hierarchien sind hinderlich.
Lösung: Flache Hierarchien und Kooperation auf Augenhöhe sind entscheidend für erfolgreiche Transformationen.
Das Wichtigste in Kürze
Wie und woran kannst Du bei Dir und Deinen Kolleg:innen Unsicherheitsvermeidung erkennen?
Wie sind die Unterschiede in der Ausprägung und was bedeutet dies für Eure Zusammenarbeit?