Motivation und Kompetenz: Achten Sie darauf, wie eng Motivation und Kompetenz zusammenhängen. Passen Sie die Größe der Aufgaben entsprechend an.
Aufgabenanpassung: Schneiden Sie Aufgabenpakete je nach Fähigkeiten und Motivation des Mitarbeitenden kleiner oder größer.
Zwischenstände überprüfen: Überprüfen Sie regelmäßig Zwischenstände, besonders bei Anfängern, um Missverständnisse frühzeitig zu erkennen.
Feedback: Geben Sie differenziertes und wertschätzendes Feedback, um den Lernprozess optimal zu unterstützen.
Investition in Delegation: Delegation und Begleitung kosten Zeit, zahlen sich aber durch bessere Beziehungsqualität, Vertrauen und beschleunigte Lernprozesse aus.

a) Welche Erkenntnisse haben Sie während dieser Learning Journey gewonnen?

b) Wie haben diese Ihre bisherigen Kenntnisse und Überzeugungen erweitert oder verändert?

c) Was könnten Sie tun, um sich zur rechten Zeit an diese Inhalte zu erinnern?

Abschluss